Gestión del Estrés y Resiliencia
El cerebro está diseñado para reaccionar al estrés, pero un liderazgo sostenible implica manejar estas respuestas de manera efectiva. El neuroliderazgo enseña cómo activar la respuesta de calma del sistema nervioso (como la actividad parasimpática) para mantener la claridad mental y la productividad en situaciones desafiantes.
Toma de Decisiones Basada en el Cerebro
El neuroliderazgo explora cómo el cerebro procesa información y evalúa riesgos, recompensas y emociones al tomar decisiones. Un líder efectivo entiende cómo minimizar sesgos cognitivos, manejar la incertidumbre y fomentar un entorno que permita decisiones estratégicas e informadas.
Empatía y Conexión Social
La neurociencia demuestra que la empatía y la comprensión de las emociones de los demás activan áreas como las neuronas espejo y el sistema límbico, esenciales para construir confianza y colaboración. Un líder empático fortalece las relaciones, mejora la cohesión del equipo y fomenta un ambiente laboral saludable.
Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo
El cerebro es plástico, lo que significa que puede adaptarse y aprender constantemente. En un mundo en constante cambio, el neuroliderazgo enfatiza la importancia de fomentar una mentalidad de crecimiento, impulsando la innovación y la resiliencia frente a la adversidad.
LOS 4 PILARES INICIALES DEL NEUROLIDERAZGO
Tomaron también Cursos de Liderazgo:
El neuroliderazgo, las neuroventas, la inteligencia emocional, el liderazgo ejecutivo, los cuadrantes de la personalidad y los pasos para salir de la zona de confort son conceptos que, aunque relacionados, provienen de diferentes áreas del desarrollo personal, la psicología y la gestión empresarial. El programa de Neuroliderazgo es increíblemente flexible y adaptable. Se puede personalizar completamente según las necesidades específicas de cada persona o empresa, permitiendo agregar o ajustar módulos según los objetivos. Además, es fácil de aplicar tanto en el ámbito personal como profesional, y se puede implementar en todas las áreas de la vida y los negocios. A continuación te explico cada uno de ellos y cómo se interrelacionan:
1. Neuroliderazgo
El neuroliderazgo es una disciplina que aplica los conocimientos de la neurociencia al campo del liderazgo. Se centra en cómo el cerebro humano responde a diferentes estilos de liderazgo, cómo tomar decisiones más efectivas, cómo manejar el estrés y cómo mejorar la interacción con los colaboradores. Este enfoque utiliza lo que sabemos sobre la plasticidad cerebral, el funcionamiento del cerebro y la psicología para optimizar el rendimiento organizacional. Relación con otros conceptos: * Inteligencia emocional: El neuroliderazgo también incluye la gestión de las emociones tanto en uno mismo como en los demás, una parte fundamental de la inteligencia emocional. * Liderazgo ejecutivo: Los ejecutivos se benefician del neuroliderazgo al comprender cómo sus decisiones y comportamientos afectan el cerebro de sus empleados y cómo inspirar mejor a su equipo.2. Neuroventas
Las neuroventas son el uso de los principios de la neurociencia para mejorar la efectividad de las ventas. A través de la comprensión de cómo funciona el cerebro al tomar decisiones de compra, los vendedores pueden diseñar estrategias que apelen a los impulsos emocionales y racionales del cliente. Los procesos cerebrales involucrados en la toma de decisiones se exploran para identificar cómo persuadir a un cliente potencial de manera más eficaz. Relación con otros conceptos: Inteligencia emocional: La habilidad para comprender y gestionar las emociones propias y ajenas es clave en el proceso de ventas, ya que influye en cómo los vendedores interactúan con los clientes. Neuroliderazgo: Los líderes de ventas pueden utilizar los principios del neuroliderazgo para optimizar la formación y las estrategias de su equipo de ventas.Más información sobre Neuroventas
3. Inteligencia emocional (IE)
La inteligencia emocional, un concepto popularizado por Daniel Goleman, es la capacidad para identificar, comprender, manejar y utilizar las emociones de manera positiva. En el contexto del liderazgo y las ventas, la IE ayuda a los líderes y vendedores a construir relaciones más efectivas, tomar decisiones de manera más racional y gestionar mejor el estrés y los conflictos. Relación con otros conceptos: Neuroliderazgo: El neuroliderazgo se enfoca en cómo los líderes pueden usar la neurociencia para mejorar la IE en su gestión del equipo. Liderazgo ejecutivo: La IE es fundamental para un liderazgo efectivo, especialmente en situaciones de alta presión o cuando se manejan equipos diversos.Más información sobre la Inteligencia Emocional
4. Liderazgo ejecutivo
El liderazgo ejecutivo es un estilo de liderazgo enfocado en los altos mandos de una organización, donde los líderes deben tomar decisiones estratégicas, gestionar grandes equipos y ser responsables de la dirección general de la empresa. Este tipo de liderazgo requiere de habilidades tanto cognitivas como emocionales. Los ejecutivos deben equilibrar la toma de decisiones racionales con la gestión de las emociones de su equipo. Relación con otros conceptos: Neuroliderazgo: Los líderes ejecutivos utilizan los principios del neuroliderazgo para comprender cómo sus decisiones y comportamientos afectan a los empleados. Inteligencia emocional: Es clave para que los líderes ejecutivos gestionen el estrés y las emociones en situaciones complejas.Más información sobre Liderazgo Ejecutivo
5. Cuadrantes de la personalidad (Modelo de Herrmann o de 4 cerebros)
El modelo de los cuadrantes de la personalidad se basa en la teoría de Ned Herrmann, quien sugirió que existen diferentes estilos de pensamiento en el cerebro humano, categorizados en cuatro cuadrantes: Cuadrante A (cerebro lógico): Pensamiento analítico, estructurado, crítico. Cuadrante B (cerebro organizado): Pensamiento detallado, planificación, trabajo práctico. Cuadrante C (cerebro emocional): Pensamiento empático, emocional, intuitivo. Cuadrante D (cerebro visual): Pensamiento creativo, arriesgado, global. Este modelo ayuda a comprender cómo las personas procesan la información y toman decisiones, lo cual es muy útil tanto en el neuroliderazgo como en el liderazgo ejecutivo y las neuroventas.Relación con otros conceptos:
Inteligencia emocional: La conciencia de los propios cuadrantes de personalidad puede ayudar a gestionar mejor las emociones, tanto propias como ajenas. Neuroliderazgo: Los líderes pueden usar esta información para adaptar su estilo de liderazgo a las necesidades cognitivas y emocionales de sus colaboradores.Más información sobre los 4 cuadrantes
6. 10 Pasos para salir de la zona de confort
Salir de la zona de confort es un proceso crucial para el crecimiento personal y profesional. Para lograrlo, se recomienda: Reconocer la zona de confort: Identificar las actividades y situaciones que ya no retan ni promueven el crecimiento. Establecer metas pequeñas y alcanzables: Iniciar con desafíos que sean alcanzables para no generar una sensación de fracaso. Asumir riesgos calculados: Salir de la zona de confort implica tomar riesgos, pero estos deben ser medidos. Buscar apoyo y feedback: Tener mentores o un equipo de apoyo puede ayudar a mantener la motivación. Desarrollar la resiliencia: Aprender a manejar el miedo y la incertidumbre es esencial para seguir creciendo.Relación con otros conceptos:
Liderazgo ejecutivo y neuroliderazgo: Los líderes que han salido de su zona de confort a menudo son los más efectivos en motivar a sus equipos para que hagan lo mismo. Inteligencia emocional: La capacidad de manejar emociones como el miedo y la ansiedad es crucial para abandonar la zona de confort.Más información sobre 10 Pasos para salir de tu zona de confort
Conclusión Todos estos conceptos están interrelacionados y se complementan. El neuroliderazgo y las neuroventas aplican los principios de la neurociencia para mejorar la gestión de equipos, las ventas y la toma de decisiones. La inteligencia emocional permite gestionar tanto las emociones personales como las ajenas en estos contextos, mientras que el liderazgo ejecutivo es el marco en el que estos principios se aplican a nivel estratégico. Los cuadrantes de la personalidad ayudan a comprender las diferentes formas de procesar la información, lo que mejora la relación con los colaboradores o clientes. Finalmente, salir de la zona de confort es fundamental para el crecimiento personal y organizacional, ya que la innovación y la adaptabilidad son esenciales en todos estos enfoques.
EL NEUROLIDERAZGO CON TODAS LAS FACETAS:
"Únete a nuestra charla de preguntas y respuestas, donde podrás aclarar todas tus dudas sobre el programa de NeuroLiderazgo. Durante esta sesión, exploraremos en detalle los 5 módulos que componen nuestro enfoque transformador. ¡No te lo pierdas!"
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Mejorar el Liderazgo
Tus resultados en el negocio cambian de inmediato en todas las areas y aspectos, es crucial para el éxito.
Ética y Integridad
Mantener altos estándares éticos y actuar con integridad en todas las decisiones y acciones.
Habilidades de Comunicación
Escucha activa y empatía para entender y resolver problemas dentro de la organización.
La Importancia de las Neuronas Espejo en el Liderazgo
Las neuronas espejo son responsables de la empatía y la comprensión de las emociones ajenas. En el contexto del liderazgo, esta teoría sostiene que los líderes deben ser modelos de comportamiento positivo, ya que las emociones de un líder se reflejan en su equipo. Si un líder muestra emociones positivas, empatía y confianza, sus empleados tenderán a reflejar esas mismas emociones.
El Impacto de la Recompensa y la Motivación
El cerebro humano está profundamente motivado por recompensas. El neuroliderazgo sugiere que, al comprender cómo el cerebro responde a las recompensas (tanto intrínsecas como extrínsecas), los líderes pueden diseñar estrategias para mantener a su equipo motivado y comprometido.
La Neuroplasticidad y el Aprendizaje Continuo
El concepto de neuroplasticidad implica que el cerebro tiene la capacidad de reorganizarse y adaptarse a nuevas experiencias a lo largo de la vida. Los líderes deben fomentar una cultura de aprendizaje continuo, donde el desarrollo personal y profesional sea un componente constante. Esto no solo beneficia al equipo, sino que también fomenta la innovación y la capacidad de adaptación en un entorno cambiante.
El Rol del Cerebro en el Cambio Organizacional
El cerebro humano es resistente al cambio debido a su tendencia a buscar la estabilidad. En el neuroliderazgo, se reconoce que el cambio organizacional genera una respuesta de resistencia natural. Los líderes deben comprender cómo facilitar el proceso de cambio y minimizar la resistencia utilizando técnicas como la comunicación efectiva, la creación de visiones compartidas y el apoyo emocional.
El Poder del Feedback Positivo
El cerebro responde positivamente a feedback constructivo y positivo, lo que refuerza comportamientos deseados. El neuroliderazgo sugiere que las críticas deben ser entregadas de manera que no activen defensas automáticas en el cerebro, lo que puede bloquear el aprendizaje. En cambio, se debe equilibrar la crítica con el refuerzo positivo para maximizar el impacto del feedback.
MODELO PEDAGÓGICO
Utilizamos un enfoque pedagógico único basado en el Modelo MATRIX, la neuro-semántica, la PNL, Ontológico, la psicologia positiva y los ejes del cambio, garantizando una transformación duradera y efectiva., que trabaja con la estructura y los patrones de desempeño, desarrollo y transformación de los individuos y organizaciones. Otras herramientas que usamos: Los Ejes del cambio, los cuadrantes de la auto realización, el modelo de facilitación, la Matrix en la ´pirámide de las necesidades entre muchos otros.
Que incluye en el Programa
Neuroliderazgo | Vive Hoy - Lidera con Inteligencia y Emoción
Exercising Leadership: Foundational Principles
Duracion
Instructor
Instructora
4 Horas Semanal
Modo
Applicacion
Curriculum del programa
Neuroliderazgo | Vive Hoy - Lidera con Inteligencia y Emoción
Exercising Leadership: Foundational Principles
Eleva tu liderazgo al siguiente nivel. Este programa intensivo te proporcionará las herramientas y estrategias necesarias para transformar tu negocio y a tu equipo. Ya sea que seas emprendedor, líder empresarial o networker, descubrirás cómo maximizar tu potencial y alcanzar nuevos niveles de éxito.
Nuestro Registro en la STPS
- MÓDULO 1: NEUROVENTAS
- MÓDULO 2: INTELIGENCIA EMOCIONAL
- MÓDULO 3: LIDERAZGO EJECUTIVO - "Exercising Leadership: Foundational Principles" (Módulo 1 a 6)
- MÓDULO 4: LOS 4 CUADRANTES DE LA PERSONALIDAD
- MÓDULO 5: 10 PASOS PARA SALIR DE TU ZONA DE CONFORT
Te entregamos lo siguiente:
- Certificado con valor Curricular para cada participante.
- Formato DC-3 STPS: Constancia de competencias o habilidades laborales para cada participante y para la Empresa que te beneficia para la NOM-035.
- Material adicional descargable en formato pdf
Variantes del programa del Neuroliderazgo:
Neuroliderazgo: Leadership Empowerment
- MÓDULO 2: INTELIGENCIA EMOCIONAL
- MÓDULO 3: LIDERAZGO EJECUTIVO - "Exercising Leadership: Foundational Principles" (Módulo 1 a 6)
- MÓDULO 4: LOS 4 CUADRANTES DE LA PERSONALIDAD
Neuroliderazgo: Emotional Leader
PRECIO
El programa se llevará a cabo una vez que se alcance un mínimo de 10 participantes. Agradecemos su interés y les informaremos tan pronto como se complete el grupo. ¡Esperamos contar con su participación!
PRECIO: Neuroliderazgo | Vive Hoy - Lidera con Inteligencia y Emoción
Exercising Leadership: Foundational Principles
Cada semana 4 horas (dos días, dos horas cada dia)
Que incluimos
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SEDE CENTRO, GUADALAJARA
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100% EN VIVO
CONTRATALO
Precio: 2,000 USD
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CONTRATA YAPRECIO POR PERSONA (minimo 10 personas). Si la cantidad del grupo varia, el precio por persona varia también, pide una cotización desde antes. (VIATICOS NO INCLUIDOS). A partir del 01/01/2025 la Inversion seria de 2,000 USD por persona.
Formulario de Contacto
Para más preguntas, incluidas las oportunidades de asociación, envíe un correo electrónico a
james@vivehoy.com.mx
O póngase en contacto con nosotros utilizando nuestro formulario de contacto.
Senior Coach
James Lass
James Lass, Senior Coach Profesional Internacional y de Negocios, con mas de 30 años de experiencia en Negocios de giros diferentes, de vida, Liderazgo y Transformacional. Perfil
Master Coach
Leticia Maldonado
Leticia Maldonado, una gran Mentora y Coach Profesional Internacional, con mas de 25 años de experiencia en Reprogramas Humanos y en Coaching es una gran capacidad. Perfil
Preguntas Frecuentes
Mucha gente no aprecia el momento hasta que pasa. No estoy haciendo todo lo posible, y no estoy tratando de hacerlo
* MÓDULO 1: NEUROVENTAS
* MÓDULO 2: INTELIGENCIA EMOCIONAL
* MÓDULO 3: LIDERAZGO EJECUTIVO - "Exercising Leadership: Foundational Principles" (Módulo 1 a 6)
* MÓDULO 4: LOS 4 CUADRANTES DE LA PERSONALIDAD
* MÓDULO 5: 10 PASOS PARA SALIR DE TU ZONA DE CONFORT
* Participar en un taller de "Exercising Leadership: Foundational Principles" puede proporcionar una serie de resultados significativos, tales como:
* Desarrollo de habilidades de liderazgo: Aprenderás principios fundamentales del liderazgo que puedes aplicar en diversas situaciones.
* Autoconocimiento: Te ayudará a identificar tu estilo de liderazgo personal y cómo influye en tu equipo y en tu entorno.
* Mejora en la comunicación: Adquirirás herramientas para comunicarte de manera más clara y efectiva, tanto con tu equipo como con otras partes interesadas.
* Toma de decisiones: Aprenderás a tomar decisiones informadas y estratégicas, considerando diferentes perspectivas y datos relevantes.
* Gestión de equipos: Fortalecerás tus habilidades para motivar, inspirar y dirigir a equipos hacia el logro de objetivos comunes.
* Resolución de conflictos: Desarrollarás técnicas para manejar y resolver conflictos de manera constructiva.
* Adaptabilidad: Aprenderás a ser flexible y a adaptar tu enfoque de liderazgo a diferentes contextos y desafíos.
* Networking: Conectarás con otros líderes y profesionales, creando una red de apoyo y colaboración.
* Plan de acción personal: Al final del taller, podrás crear un plan de desarrollo personal para seguir mejorando tus habilidades de liderazgo.
* Comprensión del comportamiento del consumidor: Aprenderás cómo funciona la mente del cliente y qué factores influyen en sus decisiones de compra.
* Técnicas de persuasión: Desarrollarás habilidades para comunicarte de manera más efectiva y persuasiva, alineando tu enfoque con las necesidades emocionales de los clientes.
* Mejora en la conexión emocional: Te capacitarás para establecer una conexión más profunda y auténtica con tus clientes, lo que puede aumentar la lealtad.
* Identificación de barreras de compra: Aprenderás a reconocer y abordar las objeciones comunes que pueden surgir durante el proceso de venta.
* Optimización del proceso de ventas: Te proporcionará estrategias prácticas para mejorar cada etapa de tu embudo de ventas.
* Aumento de la confianza: Al entender mejor cómo vender, te sentirás más seguro en tus habilidades comerciales.
* Aplicación de técnicas de neurociencia: Integrarás principios de la neurociencia en tus enfoques de venta, lo que puede diferenciarte de la competencia.
* Resultados medibles: Es probable que veas un aumento en tus cifras de ventas y en la satisfacción del cliente tras aplicar lo aprendido.
* Autoconocimiento: Comprender mejor tu propio estilo de personalidad y cómo afecta tu comportamiento, decisiones y relaciones.
* Mejora en la comunicación: Aprenderás a adaptar tu comunicación según el estilo de personalidad de los demás, lo que puede facilitar interacciones más efectivas.
* Trabajo en equipo: Fortalecerás tu capacidad para colaborar con personas de diferentes estilos, lo que mejora la dinámica del equipo.
* Resolución de conflictos: Comprender cómo las diferencias de personalidad pueden contribuir a los conflictos y cómo manejarlos de manera constructiva.
* Desarrollo de habilidades: Identificarás áreas en las que puedes crecer y desarrollar habilidades complementarias a tu estilo natural.
* Reconocimiento de diversidad: Valorarás y apreciarás la diversidad de personalidades en tu entorno, fomentando un ambiente inclusivo.
* Estrategias de liderazgo: Si ocupas un rol de liderazgo, aprenderás a adaptar tu enfoque para inspirar y motivar a diferentes tipos de personas.
* Mayor empatía: Desarrollarás una mayor capacidad para entender las perspectivas y motivaciones de los demás.
Este tipo de taller está diseñado para equiparte con los fundamentos necesarios para ejercer un liderazgo efectivo y positivo en cualquier entorno.
Estamos presentes
en todo Latino América
Este Programa esta dirigido para cualquier persona con ganas de crecer en todo el mundo de habla Hispana. "
Gracias
A todas las personas que quieren cambiar su destino
Antes de participar aqui solo era un sueño. Hoy ya estás
trabajando en el, en crecer, en dajar una huella en
el mundo, en dejar algo de ti. Ahora te queremos decir gracias
porque llegaste hasta aquí, sin ti no habria sido posible, que
gran compromiso estas generando en tí. Ya eres un ser
extraordinario.
