Nom035-STPS
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La NOM 035 STPS es una norma que obliga a las empresas a detectar y prevenir los riesgos psicosociales que se puedan presentar en las actividades diarias dentro de una organización. En caso de incumplimiento a esta norma, las multas pueden ser de más de 500 mil pesos..La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
La NOM-035 en México señala la aplicación de multas a aquellas organizaciones que no estén en cumplimiento con la normativa e incurran en conductas u omisiones que impliquen riesgos para la salud, vida o seguridad de los empleados.
Conocer más al fondo de la NOM035
Las Normas Oficiales Mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. De acuerdo con el campo de aplicación, la NOM 035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo. Derivado de lo anterior, existen tres niveles:
- Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;
- Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y
- Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.
Por lo que el centro de trabajo debe determinar en qué nivel se encuentra, para que cumpla con las disposiciones que le corresponden de acuerdo con el número de trabajadores que emplea.
NOM-035-STPS-2018
Ambiente refrescante en el espacio de trabajo
La NOM-035-STPS-2018 fue publicada oficialmente el 23 de octubre de 2018 y entró en vigor en una primera fase a partir del 23 de octubre del 2019. Para octubre 23 del 2020, la norma en su totalidad debió de haber sido implementado por todos los centros de trabajo en México.
Ahora ya en el 2024, muchos centros de trabajo estarán dando seguimiento a los avances logrados en los últimos años. En esta guía nuestro objetivo es explicarte de manera puntual lo que implica el cumplimiento de la norma y cómo sacarle mayor provecho.
¿Los trabajadores tienen obligaciones?
Todos tenemos obligaciones.
Aunque las sanciones por incumplir la norma recaen sobre el patrón, los trabajadores si tienen
obligaciones en el cumplimiento de la norma.
- Deben de colaborar en conocer y respetar las medidas preventivas establecidas en el centro de
trabajo.
- Abstenerse de realizar prácticas contrarias a un entorno laboral favorable.
- Participar en identificar e informar sobre factores de riesgo.
- Informar si han sido víctima, o presenciado, algún acontecimiento incorrecto.
- Someterse a estudios médicos o evaluaciones psicológicas.
¿Quiénes deben de cumplir la NOM-035?
Todos los centros de trabajo en México deberán de cumplir con la NOM-035. Dependiendo de la cantidad de trabajadores, existen distintas obligaciones.
Prevención del Estrés Laboral
Un ambiente de trabajo con alta presión y falta de apoyo puede causar estrés crónico en los empleados, llevando a problemas de salud como ansiedad y depresión. La NOM-035 busca identificar y mitigar estos factores para prevenir el estrés y sus consecuencias.
Mejora del Clima Laboral
En una empresa donde hay acoso laboral o falta de comunicación efectiva, los empleados pueden sentirse inseguros y desmotivados. Aplicando la NOM-035, se promueven prácticas que mejoren el clima laboral, fomentando un ambiente de respeto y apoyo mutuo.
Aumento de la Productividad y Reducción del Absentismo
Empleados que trabajan en un ambiente psicosocialmente saludable tienen menos probabilidades de ausentarse por enfermedades relacionadas con el estrés y están más comprometidos con su trabajo. La NOM-035 ayuda a crear condiciones laborales que aumentan la productividad y reducen el absentismo.
La NOM-035-STPS-2018
La NOM-035-STPS-2018, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México, establece las directrices para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Su objetivo es promover un ambiente de trabajo saludable, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la productividad mediante la gestión adecuada de los factores que pueden afectar su bienestar emocional y psicológico.
¿A quién le aplica la nom-035-stps-2018?
La Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de la Norma aplican de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo, se tienen tres tipos: Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores; Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.Menos de 15 trabajadores.
Para las organizaciones con menos de 15 trabajadores, mas que implementar acciones, implica solo medidas de prevención. Deben de: - Difundir y aplicar una Política de Prevención de riesgos psicosociales. - Difundir y aplicar Medidas de Prevención de riesgos psicosociales. - Identificar eventos traumáticos severos en los trabajadores utilizando la Guía de Referencia I. - Atender trabajadores sujetos a eventos traumáticos severos. - Contar con mecanismos de denuncia seguros y confidenciales.
Entre 15 y 50 trabajadores.
Además de los requisitos de centros de trabajo con menos de 15 trabajadores, en este caso es necesario implementar: - Implementar la Guía de Referencia II para la identificación y análisis de factores de riesgos psicosociales. Así como difundir sus resultados. - Implementar Medidas de Control para prevenir los factores de riesgo psicosociales. - Control documental de acciones y medidas.
Más de 50 trabajadores.
Además de los requisitos de centros de trabajo con menos de 50 trabajadores, en este caso es necesario implementar: - Implementar la Guía de Referencia III para la identificación y análisis de factores de riesgos psicosociales y el evaluar el entorno organizacional favorable. Así como difundir sus resultados.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial de acuerdo con la NOM 035?
Los FRPS son aquellos factores que pueden provocar trastornos derivados de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o el tipo de jornada de trabajo. Estos también pueden surgir de la exposición del trabajador a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral por el trabajo hecho.
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INCLUIDO RECONOCIMIENTO DIGITAL Y CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES DC-3
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De La Victimes A La Responsabilidad “Quiero Ser Responsable” |
Incluye parte que abona a la NOM035
Creencias limitantes, Estados emocionales, PNL, Responsabilidad, Compromiso, Paradigmas, Coaching |
6 |
Taller #5 |
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| ¿Quién Tiene La Razón...? |
Incluye parte que abona a la NOM035
PNL, Creencias limitantes, Paradigmas, Responsabilidad, Coaching |
5 |
Taller #6 |
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| Porque Hacemos Lo Que Hacemos |
Incluye parte que abona a la NOM035 La Piramide de Maslow, Las 6 necesidades basicas, Creencias Limitantes, Paradigmas, Responsabilidad, Compromiso, Consciencia, Coaching |
10 |
Taller #7 |
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| Etiquetas |
Incluye parte que abona a la NOM035 Creencias limitantes, Paradigmas, Coaching |
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Taller #8 |
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Cuadrantes De personalidad / Estilos de Liderazgo |
Incluye parte que abona a la NOM035, Liderazgo , PNL, Las 6 necesidades basicas, La Piramide de Maslow, Eneagrama, Coaching |
16 |
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Incluye parte que abona a la NOM035 Niveles de compromiso, PNL, Paradigmas, Creencias limitantes, Triada conductual, Los 4 acuerdos, Coaching |
4 |
Taller #10 |
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Incluye parte que abona a la NOM035 Compromiso, Autoestima, Responsabilidad, Estados emocionales, PNL, Anclajes, Coaching |
10 |
Taller #11 |
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| Que Es El Compromiso Y La Palabra De Honor |
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3 |
Taller #12 |
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| Neuroventas |
Ventas, Compromiso, Responsabilidad, PNL, Neurociencia, Mercadotecnia, Coaching, Trabajo en equipo |
8 |
Taller #13 |
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Incluye parte que abona a la NOM035 Compromiso, Responsabilidad, Psicología positiva, Creencias limitantes, Paradigmas, PNL, Coaching |
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Taller #14 |
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Mi Relación Con Mi Trabajo “Netamente Empresarial” |
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Taller #15 |
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Incluye parte que abona a la NOM035 Niveles de Compromiso, Responsabilidad, Valores , Palabra de Honor, Objetivos y Metas, Creencias limitantes, PNL, Paradigmas, Pirámides de Maslow, Eneagrama, Liderazgo, Coaching. |
30 |
